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全国军队文职招考公告_国家军队文职招聘网

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2020军队文职招聘考试公告:http://ah.huatu.com/zt/jdwzgg/

历年军队文职考试分数线:http://ah.huatu.com/zt/jdwzzw/

军队文职报考指南:http://ah.huatu.com/zt/jdwzbkzn/

小编了解到,很多小伙伴对文职的编制比较感兴趣,今天就和小伙伴们聊聊这个话题。

文职人员是编制吗?

军队文职人员是面向社会招录的,属于聘用制度,无军籍(即不存在转业)。

聘用前要经过全军统一考试,考试合格者,部队用人单位应当与其签订3-5年聘用合同。

许多小伙伴们看到这个,就会想:那么说军队文职就是合同工咯?

在多数人的意识里,“编制”是无论怎么“作死”都不会被辞退的“铁饭碗”。社招的军队文职采用聘用制,就有人担心“被辞退”和”续聘问题“。

其实,文职人员不会被随意辞退,聘期结束后符合聘用条件可以续聘,职业稳定性有较好的保证。

总之,军队文职用人原则是“使优秀人才留得住、不称职的走得出”,聘期结束后是“续聘”还是“失业”,全在自身。

相比较公务员、事业编这样的“铁饭碗”,单纯稳定性来说,公务员>;事业编≥军队文职>;私企员工。

文职人员的晋升体系

文职人员工作满本级岗位最低工作年限、在本级岗位工作期间年度考核结果均为称职以上的,可以在本单位文职人员编制标准内晋升一级岗位等级。

文职人员符合条件的,可以竞聘本单位空缺的中级以上专业技术岗位。经研究核准后,确定相应的岗位等级。

① 非专业技术(管理)岗位:局级正职、局级副职分别为5年,处级正职至科级正职分别为4年,科级副职以下分别为3年。

② 专业技术岗位:高级、中级、初级岗位,分别为4年、4年、3年。

文职人员的岗位等级一般是逐级晋升的,但表现特别优秀的可以提前晋升,还有表现特别优秀、工作特别需要的可以越级晋升。

更多军队文职课程相关咨询,请点击以下链接:

2020军队文职招聘考试面授课程:http://bm.huatu.com/zhaosheng/ah/jzks.html

2020军队文职招聘考试网络课程:http://ah.huatu.com/v/kaoshi/jdwz.html

2020军队文职招聘考试图书教材:http://ah.huatu.com/book/kaoshi/jdwz.html

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聘用前要经过全军统一考试,考试合格者,部队用人单位应当与其签订3-5年聘用合同。

许多小伙伴们看到这个,就会想:那么说军队文职就是合同工咯?

在多数人的意识里,“编制”是无论怎么“作死”都不会被辞退的“铁饭碗”。社招的军队文职采用聘用制,就有人担心“被辞退”和”续聘问题“。

其实,文职人员不会被随意辞退,聘期结束后符合聘用条件可以续聘,职业稳定性有较好的保证。

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文职人员的晋升体系

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① 非专业技术(管理)岗位:局级正职、局级副职分别为5年,处级正职至科级正职分别为4年,科级副职以下分别为3年。

② 专业技术岗位:高级、中级、初级岗位,分别为4年、4年、3年。

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① 非专业技术(管理)岗位:局级正职、局级副职分别为5年,处级正职至科级正职分别为4年,科级副职以下分别为3年。

② 专业技术岗位:高级、中级、初级岗位,分别为4年、4年、3年。

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